Заключение трудового договора с иностранным работником имеет свои особенности. Так, с работником-иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. При этом следует учитывать, что срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения.

На работника-иностранного гражданина распространяются норма трудового законодательства Республики Беларусь.

Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3. трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7. оплату труда работника.

В трудовом договоре также должны быть указаны:

• условия переезда в Республику Беларусь,
• условия питания и проживания,
• условия медицинского обслуживания,
• размер оплаты труда (не ниже размера минимальной заработной платы, действующей в Республике Беларусь на дату заключения трудового договора).

Трудовой договор заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках. В случае, если русский и белорусский языки не являются родными или понятными для трудящегося-иммигранта, трудовой договор заключается также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке.

Следует иметь ввиду, что наименование профессии рабочего (должности служащего), на которую был привлечен трудящийся-иммигрант, должно соответствовать:

• наименованию, указанному в специальном разрешении;
• наименованию, указанному в ЕКСД (ЕКТС).

Не забываем уведомлять в трехдневный срок (исчисление срока в рабочих дня) подразделение по гражданству и миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Следует также помнить, что Наниматель Республики Беларусь обязан заключить трудовой договор с трудящимся-иммигрантом, так как осуществление трудящимся-иммигрантом трудовой деятельности в Республике Беларусь без получения нанимателем Республики Беларусь специального разрешения и заключения трудового договора не допускается.

Разработаем срочный трудовой договор с работником-иностранным гражданином, определим условия его пребывания в период осуществления трудовой деятельности у нанимателя Республики Беларусь.