Согласно ст.1 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 N 225-З «О внешней трудовой миграции» специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее — специальное разрешение) — документ, подтверждающий право трудящегося-иммигранта на осуществление трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь.
Трудящиеся-иммигранты — это иностранцы, въезжающие (въехавшие) в Республику Беларусь для осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющие такую деятельность в Республике Беларусь (абз. 12 ст. 1 Закона о внешней трудовой миграции).
Специальное разрешение выдается в отношении иностранца по заявлению нанимателя Республики Беларусь.
За получением специального разрешения наниматель Республики Беларусь обращается в подразделение по гражданству и миграции по месту своего нахождения (месту жительства).
Специальное разрешение выдается с учетом заключения комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета о возможности осуществления иностранцем трудовой деятельности, за исключением случая выдачи специального разрешения в отношении трудящегося-иммигранта:
— привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), обладающего профессиональными знаниями, умениями и навыками, что подтверждается документами об образовании и стажем работы по профессии рабочего (должности служащего) не менее двух лет, а также размер указанной в трудовом договоре месячной заработной платы которого должен превышать пятикратный размер месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь;
— являющегося высококвалифицированным работником, чья профессия рабочего (должность служащего) не включена в перечень, указанный в абзаце четвертом статьи 9 Закона о внешней трудовой миграции.
Перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без учета ограничений по защите национального рынка труда, на 2024 год определен Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.12.2023 N 52. Однако следует иметь ввиду, что ежегодно до 1 февраля года, следующего за истекшим календарным годом, Минтруда и соцзащиты определяет соответствующий перечень (абз. 4 ст. 9 Закона о миграции). В случае включения профессии или должности работника в данный перечень нанимателю не нужно получать специальное разрешение.
Трудящийся-иммигрант может осуществлять трудовую деятельность у нескольких нанимателей Республики Беларусь при наличии у каждого из них соответствующего специального разрешения.
Выполнение трудящимся-иммигрантом в свободное от основной работы время иной оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя Республики Беларусь либо по профессии рабочего (должности служащего), отличной от указанной в трудовом договоре и специальном разрешении, требует получения отдельного специального разрешения.
Осуществление трудящимся-иммигрантом трудовой деятельности в Республике Беларусь без получения нанимателем Республики Беларусь специального разрешения и заключения трудового договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами
При этом трудящийся-иммигрант обязан иметь копию специального разрешения.
Продление специального разрешения
Срок действия специального разрешения может быть продлен однократно по заявлению нанимателя Республики Беларусь. После окончания срока действия специального разрешения наниматель Республики Беларусь имеет право обратиться за получением нового специального разрешения.
Кроме того, следует учесть, что наниматель обязан уведомлять в трехдневный срок подразделение по гражданству и миграции в следующих случаях:
— о заключении трудового договора;
— о прекращении трудового договора.
Трудовой договор с работником-иностранцем
С трудящимся-иммигрантом заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. Срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения.
В трудовом договоре, заключаемом между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, должны быть указаны условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта, а также размер оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы, действующей в Республике Беларусь на дату заключения трудового договора.
Трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках. В случае, если русский и белорусский языки не являются родными или понятными для трудящегося-иммигранта, трудовой договор заключается также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке.
В каких случаях необходимо возвратить специальное разрешение.
Наниматель Республики Беларусь обязан вернуть в подразделение по гражданству и миграции специальное разрешение в течение пяти рабочих дней:
— в случае прекращения трудового договора с работником-иностранцем;
— в случае получения уведомления об аннулировании специального разрешения;
— в случае истечения срока действия специального разрешения;
— в случае когда трудовой договор с трудящимся-иммигрантом, в отношении которого было получено специальное разрешение, не заключен.