Локальные правовые документы в организации разрабатываются с целью регулирования трудовых отношений, закрепления норм, не урегулированных законодательством и относящиеся, например, к бухгалтерскому учету, охране труда, возможно относящиеся к специфике деятельности вашей организации, такие как правила поведения на производственной площадке и др.

Локальные правовые акты (ЛПА) должны соответствовать законодательству. Кроме того, в ряде случаев, в особенности при проверке организации ЛПА запрашиваются контролирующими органами.

К локальным правовым актам можно отнести:

(относящиеся к трудовым отношениям)

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение об оплате труда;
• должностные/ рабочие инструкции;
• штатное расписание;
• график отпусков;
• Положение о структурном подразделении;
• Положение о контрольно-пропускном режиме;
• Положение о присвоении разрядов рабочим и т.д.

(относящиеся к бухгалтерскому учету)

• Положение о командировках;
• Положение об учетной политике;
• Положение о разъездном характере работы;
• Положение о премировании и т.д.

(относящиеся к охране труда и пожарной безопасности, экологии)

• Программа вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности;
• Инструкции по охране труда по отдельным видам работ;
• Инструкция по обращению с отходами и т.д.

Наша команда квалифицированных юристов рутину возьмет на себя! Мы разработаем проекты локальных правовых документов с учетом сферы вашего бизнеса, требующей правового регулирования на локальном уровне, а также обязательные локальные правовые акты.